弘業(yè)“新月”漸滿時
2014年08月25日
----記弘業(yè)股份新員工培訓會暨座談會
8月份弘業(yè)股份人力資源部和工會先后組織了“共贏——弘業(yè)股份2014年度新員工培訓會”和“溝通——弘業(yè)股份2014年度入職大學生座談會”兩場主題活動。控股集團副總裁、弘業(yè)集團董事長李結(jié)祥及弘業(yè)股份部分領(lǐng)導與新員工們進行了深入坦誠地交流和互動，為弘業(yè)股份的“新月”們，攬一縷風、拂一片云、投一柱光，照亮未來。
8月15日，弘業(yè)大廈20層會議室坐滿了新入職的員工們，“共贏----弘業(yè)股份2014年度新員工培訓會”如期舉行。李結(jié)祥向新員工介紹了公司的文化理念、管理層對公司經(jīng)營發(fā)展的思路與做法，并以交流對話的方式向新員工提出了三個方面的希望：要重視修身、自勝之道，謹記“自強不息，厚德載物”的中國文化精神，即要永遠保持進取心，勇往直前，立志做一個“有用、有作為、有貢獻”的人，同時要有擔當、忍受、敬重和寬容的品德；要有良好的工作態(tài)度和風貌，應(yīng)具有公心和利他之心，工作中展現(xiàn)出用心、負責、合作、友善的精神，強化“我的崗位、我的公司”的主人翁意識；要講求有效的工作方法，既要勤奮，又要有成效，善于多比較、找差距、提問題，不斷學習、積累和總結(jié)、思考，做好規(guī)劃和目標，著力付諸行動。
培訓會上開展了人事管理制度、財務(wù)管理制度、貿(mào)易實務(wù)知識的講座，邀請公司資深業(yè)務(wù)人員分享工作經(jīng)驗和心得體會。培訓內(nèi)容編排精干實用，催人奮進，為新手們快速熟悉貿(mào)易流程、把握公司情況和規(guī)劃職業(yè)生涯，提供了一次良好的契機，達到了非常好的培訓效果。
就在新員工們還沉浸在對培訓會內(nèi)容的消化和回味的時候，8月22日下午，一場別開生面的“溝通----弘業(yè)股份2014年度入職大學生座談會”又開始了。
在座談會上，新員工們暢談了入職以來各自的工作體會，感受到公司良好的工作環(huán)境、有序和富有人性化的管理，表達了自己需盡快適應(yīng)工作的緊迫感，渴望能有更多交流、學習和請教的機會，并提出了關(guān)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營與財務(wù)管理中不解的問題和想法。公司領(lǐng)導一一點評、講解并予以鼓勵。
培訓會上開展了人事管理制度、財務(wù)管理制度、貿(mào)易實務(wù)知識的講座，邀請公司資深業(yè)務(wù)人員分享工作經(jīng)驗和心得體會。培訓內(nèi)容編排精干實用，催人奮進，為新手們快速熟悉貿(mào)易流程、把握公司情況和規(guī)劃職業(yè)生涯，提供了一次良好的契機，達到了非常好的培訓效果。
就在新員工們還沉浸在對培訓會內(nèi)容的消化和回味的時候，8月22日下午，一場別開生面的“溝通----弘業(yè)股份2014年度入職大學生座談會”又開始了。
在座談會上，新員工們暢談了入職以來各自的工作體會，感受到公司良好的工作環(huán)境、有序和富有人性化的管理，表達了自己需盡快適應(yīng)工作的緊迫感，渴望能有更多交流、學習和請教的機會，并提出了關(guān)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營與財務(wù)管理中不解的問題和想法。公司領(lǐng)導一一點評、講解并予以鼓勵。
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