為深入推進(jìn)國企改革深化提升行動，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，近日，匯鴻中錦開展業(yè)務(wù)部門和職能部門中層干部競爭選拔工作，為業(yè)務(wù)開拓發(fā)展與職能管理優(yōu)化遴選德才兼?zhèn)洹?wù)實篤行的優(yōu)秀人才。
“競”能任賢，有為有位。競爭選拔，競的是能力，選的是人才。 本次競爭選拔活動堅持“有為才有位”的選人用人導(dǎo)向，提前制定詳細(xì)的競聘方案，明確選任職務(wù)、規(guī)范資格條件、梳理工作流程，為想干事、敢干事、能干事的年輕人提供思考發(fā)展、展現(xiàn)自我的機會。經(jīng)過嚴(yán)格資格審查，最終19名符合條件的人員入圍競選。從經(jīng)驗豐富的60后資深員工，到意氣風(fēng)發(fā)的80后中流砥柱，再到朝氣蓬勃的90后新生力量，老中青三代同臺競技、比拼趕超、各顯本領(lǐng)，充分彰顯公司干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
同臺比拼，“競”顯風(fēng)采。本次選拔采用 “競聘演講+現(xiàn)場答辯” 的雙重考核模式，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各業(yè)務(wù)、職能部門負(fù)責(zé)人組成考核評委小組，對競選者進(jìn)行全方位考察。競選者們圍繞個人基本情況、履職經(jīng)歷、優(yōu)勢與不足，尤其是對競選崗位的工作設(shè)想和目標(biāo)等方面進(jìn)行現(xiàn)場競演。他們所展現(xiàn)出的銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌、強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識以及對公司發(fā)展的滿腔熱忱，贏得了在場評委的一致認(rèn)可。評委們圍繞競選崗位特性及專業(yè)要求精準(zhǔn)發(fā)問，進(jìn)一步考察競選者的工作意愿和能力素質(zhì)。
全程監(jiān)督，公平“競”選。公司嚴(yán)格秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人用人原則，充分遵循自愿報名原則，嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，堅持競爭選拔全流程依法合規(guī)，按程序辦事，接受監(jiān)督，競選全程面向公司全體員工直播，公司紀(jì)委辦負(fù)責(zé)現(xiàn)場統(tǒng)計評審結(jié)果，為競選者營造公平公正的競爭選拔環(huán)境。
以“競”促優(yōu)，聚智聚力。此次競爭選拔活動不僅為員工提供了展示個人能力的舞臺，也旨為公司未來發(fā)展提供人才支撐和智力支持。 公司黨委書記、董事長溫成剛在總結(jié)講話中指出，這是公司自2022年以來的第二次大范圍公開競爭選拔中層管理干部，競選過程中涌現(xiàn)出了眾多亮點思路與創(chuàng)新想法，這些思維的火花相互碰撞，將為公司后續(xù)業(yè)務(wù)開拓與管理優(yōu)化方面帶來豐富的靈感，并逐步落地生根、開花結(jié)果。他希望業(yè)務(wù)崗位員工勇于進(jìn)取、突破局限，時刻緊盯市場風(fēng)云變幻，積極拓展新業(yè)務(wù)版圖，為公司創(chuàng)造更多價值；職能崗位員工要提升格局站位、拓寬視野維度，學(xué)會靈活應(yīng)變、舉一反三，力求一專多能，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展聚智聚力。他鼓勵公司全體員工持續(xù)弘揚“務(wù)實奮斗、簡單陽光、開放創(chuàng)新、合作共贏”企業(yè)文化理念，熱情投入、創(chuàng)造價值，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
